Cotizaciones de 100€ al mes por cada empleado. ¿Cómo va eso?

Como en otras ocasiones el despacho MARCGM Asesores y Consultores nos envía un resumen de algo que nos puede interesar a todos.

Hemos escuchado recientemente que se va a poder contratar empleados con una tarifa plana de 100€ a la Seguridad Social. Esto ya es una realidad, incluso para los contratos a media jornada en los que se puede pagar la mitad. Lo único necesario es asegurarse de que se reúnen los requisitos que como contratantes debemos cumplir. En esta ocasión los requisitos no son demasiado restrictivos así que es bastante fácil hacer este tipo de contratos si tenemos necesidad. Como siempre en este tipo de artículos aconsejo que todo el mundo se asesore convenientemente, aunque espero que este resumen sea lo suficientemente clarificador.

REDUCCIÓN DE LAS COTIZACIONES EMPRESARIALES POR CONTINGENCIAS COMUNES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTRATACIÓN INDEFINIDA.

Resumen RD-Ley 3/2014 – BOE 01-03-2014

 Tipo de reducción:

 Reduce  a  una  cuantía  determinada  la  aportación  empresarial  a  la  cotización  a  la  Seguridad  Social  por contingencias comunes, con efectos de 25 de febrero de 2014 Contratos a los que puede aplicarse la reducción:

Contratos  indefinidos,  a  tiempo  completo  o  a  tiempo  parcial,  formalizados  por  escrito y celebrados entre el 25-02-2014 y el 31-12-2014

Cuantía de la aportación (tarifa plana):

Contrato indefinido a tiempo completo: 100 €/mensuales. 
Contrato indefinido a tiempo parcial (jornada mínima del 75%): 75 €/mensuales 
Contrato indefinido a tiempo parcial (jornada mínima del 50%): 50 €/mensuales

Duración de la reducción:

Se aplicará durante un período de 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del contrato.

Reducción ADICIONAL para las empresas con menos de 10 trabajadores:
Las empresas que al momento de celebrar el contrato al que se aplique la reducción cuenten con menos de  diez  trabajadores  tendrán  derecho  a  una  reducción  equivalente  al 50%  de  la  aportación  empresarial  a  la  cotización por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado de manera indefinida. La reducción se aplicará durante los 12 meses siguientes después de finalizar el período de 24 meses en el  que se ha aplicado la tarifa plana (del 25 al 36 mes)

Limitaciones en la cuantía de la reducción:

Cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador en el régimen de Seguridad Social que corresponda no sean coincidentes con el primero o el último día del mes natural, el importe de la aportación empresarial a que  se refiere este artículo se reducirá de forma proporcional al número de días en alta en el mes.

Requisitos de las empresas beneficiarias de estas reducciones:

1. Los contratos indefinidos que se celebran tienen que  suponer un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta días anteriores a la celebración del contrato.
2. No  haber  extinguido  contratos  de  trabajo,  por  causas  objetivas  o  por  despidos  disciplinarios  que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes o por despidos colectivos, en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. A los efectos del cumplimiento de este requisito no se tendrán en cuenta las extinciones que se hayan producido antes del 25-02-2014.
3. Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación  de  la  reducción,  tanto  el  nivel  de  empleo  indefinido  como  el  nivel  de  empleo  total alcanzado, al menos, con dicha contratación.
   Se  examinará  el  mantenimiento  del  nivel  de  empleo  indefinido  y  del  nivel  de  empleo  total  cada  doce meses. Para ello, se utilizarán el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.
   A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa,  no se tendrán en cuenta las extinciones  de  contratos  de  trabajo  por  causas  objetivas  o  por  despidos  disciplinarios  que  no  hayan  sido declarados improcedentes.
4. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
5. No  haber  sido  excluidas  del  acceso  a  los  beneficios  derivados  de  la  aplicación  de los  programas  de empleo por la comisión de determinadas infracciones graves o muy graves.

Supuestos en que NO podrán aplicarse las reducciones:

1. Relaciones laborales de carácter especial (art.2 ET)
2. Contrataciones  que  afecten  al  cónyuge,  ascendientes,  descendientes  y  demás parientes  por  consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el  control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de  las  entidades  o  de  las  empresas  que  revistan  la  forma jurídica  de  sociedad,  así  como  las  que  se produzcan con estos últimos. Excepción: los autónomos que contraten, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con él, o a los hijos mayores de dicha edad  que tengan especiales dificultades para su  inserción  laboral  (discapacidad)    de  acuerdo  con  la  DA  décima  de  la  Ley  20/2007,  podrán  aplicar  las reducciones.
3. Contratación  de  trabajadores  cuya  actividad  determine  su  inclusión  en  cualquiera  de los  sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
4. Contratación de empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en los términos establecidos en los art. 20 y 21, y en la DA vigésima y vigésimo primera de la Ley 22/2013 de PGE (sector público)
5. Contratación  de  trabajadores  que  hubieren  estado  contratados  en  otras  empresas del  grupo  de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los 6  meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación en el caso de extinciones que se hayan producido antes del 25-02-2014.
6. Contratación de trabajadores  que en los 6 meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios  en  la  misma  empresa  o  entidad  mediante  un  contrato  indefinido.  Lo  dispuesto  en  el  párrafo anterior no será de aplicación para el supuesto de trabajadores cuyos contratos de trabajo se hubieran extinguido antes del 25 de febrero de 2014.
7. No  será  de  aplicación  la  reducción  prevista  en  este  real  decreto-ley  a  la  cotización  por  horas complementarias  que  realicen  los  trabajadores  a  tiempo  parcial  cuyos  contratos  den  derecho  a  la reducción.

 Incompatibilidad reducciones: 

Incompatible con cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato, con independencia de los conceptos a los que tales beneficios pudieran afectar.

Creo que está bastante claro, espero que ayude a crear empleo, y a impulsar la remontada o el crecimiento de las empresas, que buena falta hace.

Domingo Quintero

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