El “Convenio Correctivo”, nuevos tiempos para la negociación sectorial.

Los convenios colectivos van perdiendo vigencia incesantemente. En el sector del mueble, y en todos los demás se están negociando nuevos convenios bajo el marco de una legislación mucho más abierta y flexible que antes, y los agentes sociales sienten la presión, puesto que si no alcanzan acuerdos rápido, todas las empresas quedan sin convenio y se rigen por las leyes laborales. Alcanzados acuerdos o no, todas las empresas pueden descolgarse pactando sus propias normas como ya lo hacen las multinacionales que vienen a nuestro país.

Lo bonito sería que hubiéramos tenido todos estos años una mentalidad abierta y colaboradora de sindicalistas y empresarios encargados de aquellas negociaciones. La realidad es que la brecha social y cultural entre representantes sindicales y patronal nunca se ha cerrado y ahora hay que poner orden partiendo de cero.

Ojalá el nuevo escenario legal nos permita desarrollar una mentalidad colaboradora, de construcción y generosa en ambas caras del mundo empresarial. Por lo pronto, guste más o menos, la nueva regulación invita a ceder lo que sea necesario para evitar que la única ley sea el Estatuto de los trabajadores, o que sea cada empresario con sus empleados los que fijen las mejoras a ese marco mínimo. Si en época de bonanza no se hubiera tensado la cuerda, y sobre todo, si en los malos tiempos se hubiera tenido la voluntad de destensarla para contribuir positivamente, estariamos ante otro escenario, ahora toca revisión a fondo, si no renovación, y por necesidad vienen convenios diferentes en el peor escenario económico, acuerdos que no tienen más remedio que ser, ” Convenios Correctivos.

Domingo Quintero

Biñetas de un genio español, el maestro Forges, en www.forges.com

medico

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